深度阅读：技工荒折射产业转型之困

  [提要] 临近年关,随着大量农民工的准备回乡,一些劳动密集型企业又开始面临“用工荒”,尤其是餐饮业和一些操作性熟练工需求量巨大的行业,这种带有明显季节性的招工难让许多企业头疼不已。

  临近年关,随着大量农民工的准备回乡,一些劳动密集型企业又开始面临“用工荒”,尤其是餐饮业和一些操作性熟练工需求量巨大的行业,这种带有明显季节性的招工难让许多企业头疼不已。

  然而一个更加严峻的现象却在这种季节性招工难背后显现出来,那就是劳动密集型的制造业企业的招工难,也就是人们常说的“技工荒”,却日益出现常态化的趋势。

  青岛泰发集团股份有限公司副总经理薛玉良和记者说:“泰发集团主要生产小推车,职工最多时达到1万人,未解决招工问题,泰发集团大部分会选择到外地招工,远至新疆、黑龙江,外地职工占了一半。”

  为了能招得来,留得下,泰发集团针对一些大中专毕业生和技术人员,专门拿出地方盖了大中专毕业生住房公寓,员工可以以成本价一半的价格购买,大小面积随便挑；不愿意购买的,可以租住,如果职工能在厂子干满10年,产权自动归个人所有；单身公寓则免费住宿。同时,对孩子的上学问题也给予妥善解决；吃饭则是每顿三菜一汤,也按成本价格的一半购买,并按照所学专业专长进行人员的妥善分配。

  即使采用这些措施,但泰发集团也仅仅是人员流动性得到控制。这还是如泰发集团这样的全国金属制造业500强企业,一些没有如此大的财力投入的中小企业,用工短缺情况更加严重。

  长期以来,东部沿海发达城市的招工大多数来源于西部欠发达省份,主要是西部的农民工,而现在“西工东输”的劳动力格局也在悄然发生着变化。

  泰发集团经历了外省招工变化从易到难的整一个完整的过程。“近几年,我们的生产所带来的成本中劳动力成本由7%、8%到上涨到15%,基本工资涨了一倍,产品越卖越便宜,而劳动力成本却慢慢的升高,年均工资上涨30%才能留住人。”薛玉良介绍。

  薛玉良和记者说:“一个西部省份工人每月工资2500元,一年3万多块,刨去开支,年底能拿回家万把块钱,但是在国家支持西部开发,尤其是农业相关配套政策支持的大背景下,一个农民种一年地也能挣1万块钱,而且时间还自由,这也是导致西部招工难的重要原因。”

  还有一个原因则是:随着国内整个产业布局的转移,很多劳动密集型企业都搬迁到劳动力所在地,也就是西部一些地区,这样招工相对简单一些。

  随着中西部地区经济的崛起,中西部企业对劳动力的需求进一步增加,许多公司开始“截留”农民工,东部用工已成“困局”,又遭中西部“截留”,用工问题雪上加霜。

  目前在中国,传统制造业长期以来赖以生存的廉价劳动力基础被全面撼动,产业升级迫在眉睫。企业唯一的选择只能是提升产品附加值,或者增加机械操作,减少用工人数。

  泰发集团正在走的也正是这样的路子。薛玉良和记者说:“我们的生产从小型推车到生产液压车和高档物流周转车、高档食品车；同时,技改投入400多万,引进一些焊接智能机械手,长远看,比用人工省钱。”

  著名经济评论人叶檀在一篇文章中提到,东部沿海地区的代工经济是没有前途的,中国不能再拼血汗、拼廉价资源,必须有自己的品牌、自己的创新经济,而东部沿海地区以往的出口积累为品牌与创新打下了基础。而事实上也的确如此,面对越南、印度等国低廉的劳动力竞争,中国制造企业也的确失去了竞争的王牌。

  然而一个严峻的现实也摆在这一些企业面前——就是大部分此类型的企业都是微利经营。薛玉良和记者说:“2010年我们的产值达到57亿元,而到2011年则只有微幅增长,可能达到58亿元,只增长了1亿元,2012年我们计划也是控制在60亿元。”

  幸运的是,慢慢的变多的东部企业、政府与科研机构开始变身。如果东部地区出现了中国本土认可的高端品牌,甚至全球认可的品牌,他们将忘记抢夺民工,而致力于提质与创新。

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